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《贞观政要》记载，贞观六年，唐太宗与魏征对谈，认为必须根据官职来选择合适的人，不能轻率任用。魏征对答说：“知人善任，自古以来就是一件困难的事情。选拔人才，必须仔细查访他们的行为。有德行的人即使没有济世之才也可任用，可一旦错用了坏人，他们会利用自己的官位为所欲为，危害就大了。”这段对话，对当下开展选人用人工作仍具有重要启示意义。

“为政之要，莫先于用人。”能否做好量才录用，小则影响单位建设发展，大则影响国家长治久安。回望百余年征程，我们党之所以能够从胜利走向胜利，一个重要原因就是始终高度重视选人用人工作，坚持人才是第一资源，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。历史充分证明，只有把选人用人工作做好，单位才能健康有序发展，党和国家事业才能不断向前推进。

严把“识才关”，选人要谨慎。知人才能善任，看准才能用好。只有反复斟酌，才能做到精准用人。人民军队是拿枪杆子的，识别人才必须慎之又慎，把握好任用标准。其中，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。政治素质属于内在品质，不易考察，要多维度、立体化、全方位识别人才忠诚度，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。同时，要切实摸清人才干事创业的能力，确保被选出来的人才在岗位上能够担当作为。

严把“用才关”，用人要合适。“顺木之天，以致其性。”人才任用，既要避免急功近利、拔苗助长，也要防止“冯唐易老，李广难封”。只有在合适的时机把合适的人才放在合适的岗位上，才能充分激发人才的活力和潜力。要根据专业能力、兴趣爱好、岗位特点等“量体裁衣”，确保各类人才都能在合适的领域大展拳脚、大有作为，使人才优势源源不断地转化为发展优势。当然，对于人才任用也不能过于求全，不能“一叶障目，不见泰山”，要“任人之长，不强其短”，大胆使用人才。

严把“成才关”，管人要从严。曾凿壁偷光、发愤读书的匡衡，才气十足，被委任为丞相。但位极人臣后，他却假公济私、侵占良田，最后被贬为庶民。造成这样的后果，除了匡衡自身不能慎独慎微，缺少有效监管也是一个重要原因。经历过“识才关”“用才关”的人才，一般都是单位发展的带头人或中坚力量，具有典型示范作用，但做好对其常态监督工作也是必不可少的。选人用人不是一劳永逸的，而是要持续监督，既要加强人才的自我监督，也要加强外在监督，做到放手不撒手、放权不放任，让栋梁之才始终立得起、站得住、走得稳。（杨希圆　逯 琦）